自己是梧桐，鳳凰才會來棲。
律己，宜帶秋氣；處世，須帶春風；
欲成其大，首須志遠，不為瑣事所羈，不為蠅利所惑，不為暗局所迷，不計當下小成敗，眼中有大視野，胸中有大氣魄；
次須心高，不糾于情，不纏于人，能隱于市，可靜于喧，控欲壑泛濫，防陋習滋生，神平氣自和，心寧境自升；
再須能舍，樹高當去繁枝，人立當棄小我，放下什么，得到什么。

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??? 經過近幾周的不斷修改、完善、調試，新網站于今日終于上線了，也算是“萬眾矚目”了吧。特別是我們營銷部，就等著新網站上線后大展身手呢。

??? 不過新網站的上線才是我們宏偉目標開始的第一步，后期網站內容的規劃和初步構想需不斷跟上。此刻正是我們網絡營銷部門發揮作用和價值的時候，決不能有任何的消極和松懈。

??? 各種與職場有關的文章中，跟語言有關的占了絕大多數，這種老生常談的問題側面也體現出“會說話”的重要性。

??? 說話的過程中要保持兩個基本原則：1、充分的尊重；尊重能保持你在交流中的良好姿態；尊重能讓對方感覺到你的真誠可敬。人對事物的觀點方法也是不同的，抱著一種學習的態度去與人交流，這是產生尊重的基礎。2、觀點對錯不判斷；如果邊聽邊判斷，就會對說話者在心里 定格，也就難免會在談話中帶有情緒、言詞上的不良表現。只有細心的傾聽完其表述，才會知道事情與觀點的原委，做出正確的分析、判斷，也許對方能給你帶來一套全新的觀念或創意。

??? 情緒不穩少說話
??? 生活、工作中，一句反目成仇，甚至鬧出命案的例子舉不勝舉。

??? 一語概全最傷人
??? 事情是變化的，人也是在變化，每個人都有善良的一面，每件事都有積 極的因素，就事論事，決不概全。

??? 幽默的話語分時說
??? 有人很幽默，給人添加了不少交流的歡樂，但幽默要分時分地使用，切不可不分時間、地點隨意幽上一默。

??? 一個企業單位想要你的人才不流失，首先要將人才流失的原因查清楚，并加以改正、彌補。人才流失的原因我覺得有以下幾點：

??? 1、薪酬問題。報酬與勞動者心理價格相差大，同層員工間不同酬。做了好幾年薪酬一點沒有漲的趨勢，自己的付出與回報劃不上等號。
??? 2、環境問題。一方面是來自工作：與同事的相處、領導的溝通，以及這個公司的前景和自身在這個公司所能實現的價值。還有一方面就是公司所在城市的大環境，這對人才的去留也有著不可忽視的影響。比如說我在這個城市住的不習慣或是發生讓我不愉快的事，我可能就放棄這里的工作而離開了。
??? 3、職位、事業。在某一行業干時間長了，人會產生疲勞感，或認為自己不合適從事這項職業，這樣的人選擇改行的機率很大。拿我自己來說，我做seo也有兩個多月了，剛開始的時候不停地在B2B上發信息，每天工作重復度很高，會覺得很厭煩。像我這樣剛入行的菜鳥跳槽是不大可能了，但如果換做是從業經驗豐富的老手結果就難說了。
??? 4、心理問題。本人對所從事職業的喜好，面對工作和生活中的壓力、挫折、困難、誘惑或不公平時的態度。
??? 5、創業心理。人們的天性就是不斷向前，不斷上進。有些人在工作一段時間以后，積累了足夠的經驗和資金后就會想自己創業，成功人士誰不想當呢？如果他們知道自己在某家公司里會得到機會去做更多、而且不同的事情，他們就自然會在這里工作的時間長一些，攀爬企業內的晉升階梯，掙更多的錢。