又是一年畢業(yè)季，我們的職場又將新添一大批新人，作為初入職場的新人，處理好與上司的關(guān)系，得到上司的賞識很重要。上司之所以能夠成為上司，其專業(yè)能力，識人能力自然不在話下，做到以下幾點可以讓我們更快的得到上司的賞識，對個人以后的職業(yè)生涯規(guī)劃與成長將起著非常重要的作用。

一、成為上司的得力助手
要想獲得上司的賞識，了解上司的脾氣很重要。例如，在接受下屬意見時，有人喜歡白紙黑字的書面報告，有人則喜歡簡短的口頭報告。有些上司要求下屬自動自覺，自己做出決定來完成任務(wù)；但有些卻要求下屬定時向他報告，凡事以他的意見為準(zhǔn)。你若一言一行均令上司滿意，要升職還不容易嗎？
其次，若你能幫助上司發(fā)揮其專業(yè)水準(zhǔn)，對你必然有好處。例如，上司經(jīng)常找不到需用的文件，你可以替他將所有檔案有系統(tǒng)地整理一下；要是他對某客戶處理不當(dāng)，你可以得體地代他把關(guān)系緩和。如果他最討厭做每月一次的市場報告，你不妨代勞。這樣，上司覺得你是好幫手后，自然會重用你，同時自己也在積累工作本錢。

二、承認(rèn)與上司的地位差別
通常還是有很多下屬對自己的上司，會有以下的批評：他不過是命比我好，辦事能力卻遠不及我，還不可一世的樣子，只懂得一味批評我們的工作做得不好，一旦問題真正出現(xiàn)，他又推卸責(zé)任。
你感到很氣憤，但你要記住一個事實，上司能坐到上司的位子，必然有某些地方是你所不及的。沒有人是十全十美的，在辦公室里與其明爭暗斗，弄至兩敗俱傷，不如努力與他合作愉快。承認(rèn)與上司的差距并不會讓你顏面丟盡，凡事“小不忍，則亂大謀”。作為別人的下屬，同上司關(guān)系出現(xiàn)問題時，你應(yīng)該首先檢討自己的態(tài)度。不管怎么說，與上司建立良好的工作關(guān)系，對你的工作有百利而無一害。

三、在細(xì)節(jié)問題上讓上司滿意
當(dāng)你做錯了事的時候，不要找借口和推卸責(zé)任。解釋并不能改變事實，你只有承擔(dān)責(zé)任，努力工作以保證不再發(fā)生同樣的事，才是上策，我們要讓自己學(xué)會接受批評。
要令上司信任你，相信你能準(zhǔn)時完成工作。記著，做完任何報告都要翻看兩次以上，在確認(rèn)沒有錯漏后你才能把它交到上司面前。你得謹(jǐn)記工作時限，即便不能準(zhǔn)時做好，也應(yīng)預(yù)先通知上司，當(dāng)然最好不必這樣做。作為下屬，你得主動地、圓滿地把工作完成，而不要等上司告訴你應(yīng)該怎樣去做。

四、與上司保持定期溝通
與上司保持良好的溝通。這種技巧十分微妙，給上司簡潔、有力的報告，切莫讓淺顯和瑣碎的問題煩擾他或浪費他的時間，但重要的事必須請示他。耐心尋找上司的特點，以他喜歡的方式完成工作，不要逞強，更不要急于表現(xiàn)自己。隨時隨地，抓緊機會表示自己對他忠心耿耿，永遠站在上司這一邊。以你的態(tài)度說明一個事實：我是你的好朋友，我會盡己所能討好你。不要以為上司很愚笨，如果你真的努力這樣做，他看在眼里，一定會很明白你的意思，對你日漸產(chǎn)生好感。

小編后語：很多人認(rèn)為，上司總是喜歡刁難新人，其實，上司很忙，每天都有處理不完的事情，他們根本不會過度關(guān)注下屬，更不會刁難新人，他們只關(guān)心能不能有個人來幫他更好的處理問題，解決問題。

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