一、管理理念
1、嚴謹、科學、高效、合理的管理制度，讓公司成為行業的領導者，讓公司的運作更為規范化，讓公司在今后的道路上更為穩定、快速的前進與發展；
2、公平、公正、嚴格、透明的管理態度，讓員工安心、快樂的工作，并為員工提供一個發揮特長、提高自我的表演舞臺；
3、團結、互助、友愛、支持的管理氛圍，為員工創造出良好的工作與生活環 境，使員工有歸屬感，同時為公司營造出生機勃勃、充滿活力的現象，讓客人在本公司玩得開心、舒心、放心。

二、服務精神
禮貌、熱情、微笑、真誠的服務態度，讓客人感覺到“賓至如歸”的溫暖，無論何時都要保證客人在本公司受到親切專業的服務，體現“物有所值”。
1、禮貌：任何時候都要使用禮貌用語，并用形體語言表示對他人的尊重、對客人和同事的禮貌體現出公司員工的高素質及公司的檔次；
2、熱情：工作中應時常主動為客人設想并熱情、殷情地為客人服務；
3、耐心：對客人要有問必答，對客人的要求和問題要認真、耐心、不厭其煩，并盡快盡量去解決；
4、友善：把你的客人與同事當作你的好朋友，以和藹的微笑迎接客人，以友好的態度與同事相處；
5、周到：每位員工要有強烈的超前服務意識以及細微的服務意識，對客人提出的服務要無微不至，對客人沒有要求的服務，要設身處地的為客人著想，把服務工作做到超前、細微；
6、樂觀：快樂是開心之源，每一位員工必須開朗、活潑，以飽滿的精神狀態去服務客人，使客人有輕松、快樂感。另外每位員工對于挫折也要積極去面對，想為法去處理和解決問題，不能灰心喪氣、一蹶不振。

三、工作態度
沒有做不好的事，只有不好好做的事，態度決定一切。任何員工在工作中應端正態度、努力工作，才能夠提高自己的業務水平，同時也能讓公司正常運作及取得最佳經濟效益與社會效益。
1、服從：員工應切實服從上級領導的工作安排及調配，并遵循先服從后上訴的管理原則；
2、嚴于職守：必須依時上、下班，不遲到、早退、曠工及擅離崗位，遵守各項勞動條例；
3、正直誠實：員工應實事求是，不欺騙隱瞞及陽奉陰違，做到有事必報、有錯必改，本著對事不對人的工作態度；
4、勤勉負責：員工要有吃苦耐勞、高效勤快的做事精神，對從事的工作認真負責，出了問題敢于承擔責任，不要互相推脫；
5、團結協作：各部門之間，各崗位之間要相互配合、真誠合作，不要相互阻撓，要發揚“團結就是力量”的精神，任何部門或個人不得從中作梗，需知我們是公司的一員，是一家人，要本著分工不分家的思想作風。